日期：2014-11-25 来源： 作者：
浙江省第一水电建设集团股份有限公司，前身为浙江省水利厅所属的浙江省水电建筑第一工程处，成立于1965年；2000年，改制为浙江省第一水电建设有限公司；2007年，企业完成整体改制，组建成立浙江省第一水电建设集团有限公司；2011年，实现股份制改造，更名为浙江省第一水电建设集团股份有限公司。公司是一家以水利水电施工为主业，同时兼具港口与航道、市政公用、地基与基础、公路、房屋建筑等多项资质的建筑施工企业。公司还在龙游、浦江、云南卢江等地投资水电站，并投资舟山船务、三门房产以及其他实业。企业现有注册资本金3.0168亿元，年实现施工产值20亿元。各项经济技术指标在省内乃至国内同行名列前茅。为全国优秀施工企业、浙江省文明单位、杭州市先进职工之家。
多年来，公司致力于企业市场责任、环境责任、用工责任和公益责任等社会责任建设，特别是2013年以来，企业按照“营造一个氛围，建立一套机制，培育一支队伍， 创建一批品牌，塑造一个形象”的原则，扎实开展社会责任建设工作，取得了积极的成效。
营造一个氛围。2008年以来，公司深入开展创建劳动关系和谐企业活动，2010年，企业被杭州市人民政府命名为杭州市创建和谐劳动关系先进企业。2011年起，公司在巩固创建和谐劳动关系成果的基础上，积极开展企业社会责任建设活动。公司首先成立了由董事长（法人代表）为组长，总经理、副总经理兼工会主席为副组长，由工会、办公室、生产技术部、生产安全部、劳动人事部、财务部等部门负责人组成的企业社会责任建设领导小组，落实对应责任部门，如确定公司办公室、生产技术部、财务部等对口负责市场责任建设；生产安全部、生产技术部对口负责环境责任建设；工会、劳动人事部、生产安全部对口负责用工责任建设；工会、办公室对口负责公益责任建设等，公司机关及各部门协助相关部门做好社会责任建设，同时还建立了协调、检查、督促和考核机制。公司还利用动员会议、专题会议、专业会议等和公司内部的宣传途径，在企业掀起社会责任建设的宣传鼓动热潮，形成浓郁的氛围，为社会责任建设活动的全面开展起到了良好的促动作用。
建立一套机制。公司从制度建设入手，力求在企业内部建立健全一套比较完备制度、机制。2012年，企业完成股份制改造以后，对企业内部管理制度进行了全面的整理、修订、完善，形成了一整套包括企业社会责任建设在内的制度、机制。如在市场责任建设方面，公司建立了《公章管理制度》、《合同管理制度》、《工程技术管理制度》、《工程质量奖罚制度》、《技术进步管理办法》《经营管理制度》、《财务管理制度》以及围绕ISO9000质量管理体系的一系列规范、制度等，同时还有相应的工作程序和监督检查办法；在环境责任建设方面，公司制定了《标准化工地示范手册》、《安全生产、文明施工管理办法》以及围绕ISO14000环境管理体系的一系列规范、制度等，根据行业特点和企业实际，定期不定期地对相关内容进行检查督促考核奖励处罚；在用工责任建设方面，公司推行全员劳动合同制，实行干部聘任制，完善了《劳动规章制度》、《工资管理办法》、《劳务市场管理办法》、《安全生产管理制度》、《招用民工、临时工的安全管理规定》、《安全技术操作规程》等规章制度以及围绕OHSAS18000职业健康与安全体系的一系列规范、制度等，有一套切实保障劳动者合法权益的机制；在公益责任建设方面，公司建立了《企业社会责任建设制度》并积极参与公益慈善、帮扶共建等活动。正是一系列的制度、机制的建立、健全与完善，为企业开展和谐劳动关系和社会责任建设奠定了基础性的条件。
培育一支队伍。公司注重企业职工队伍、骨干队伍和干部队伍的建设，坚持以社会公德、职业道德、家庭美德教育干部职工，培育建设一支能适应、促进企业健康和谐发展和企业社会责任建设的职工队伍。企业按时足额为全体职工缴纳养老、医疗、女工生育、失业、工伤保险和住房公积金；定期由公司行政主要领导与企业工会代表职工按照相应规程签订《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》《工资协议》和《女职工权益保护专项协议》；公司总部及各基层单位，根据自身生产经营特点和职工状况，组织开展丰富多彩的劳动竞赛、文体活动和职工疗休养活动。公司实施“素质提升工程”，组织职工文化知识学习和技术技能培训。2013年，全年组织558人次参加了47期各类培训班，目前，公司有各类专业技术职称人员380人，占职工总人数的64.23%，其中高级技术职称88人；大专以上学历人员381人，占了职工总数的六成以上，其中本科以上学历183人；拥有各类有效证书1652本（次），其中建造师174本（次）。高素质的职工队伍是企业发展、承担企业社会责任的重要基石。
创建一批品牌。公司坚持将争创企业品牌作为企业生产经营活动的重要的工作，作为向社会体现责任的重要途径。公司每年都制定产品（工程）创优规划，并落实部门（单位）和专人负责。近年来，公司创建了一大批国家、省（部）、市级优质工程，其中曹娥江大闸枢纽工程获国家优质工程（鲁班奖）、中国土木工程詹天佑奖和省优质工程（钱江杯）；德清大闸改建工程、杭州客运中心站一期工程、杭州绕城公路东段下沙大桥工程、杭州市委党校迁建工程1标段、嘉兴市海盐东段围涂一期工程、浙东引水萧山枢纽工程、钱江新城28号地块1标段、钱塘江北岸省管海塘标准塘工程、钱塘江北岸险段标准海塘工程、绍兴市汤浦水库工程、四川青川竹园镇陈家坝防洪工程、四川青川竹园镇梁沙坝防洪工程、余姚市四明湖水库除险加固工程等获浙江省建设工程钱江杯奖；钱塘江杭州市城市防洪堤一期工程、二期工程、三里新城二期BC组团1标段获杭州市“西湖杯”优质工程。正是这一大批优质工程，使企业赢得了较好社会荣誉和信誉，也体现了企业的社会责任。
塑造一个形象。多年来，企业通过积极参加各类社会活动，特别是各级政府和单位组织的各类公益活动，树立良好的社会形象，回报社会。近年来，公司参与并荣获了浙江省残疾人福利基金会“爱心浙江扶残助学爱心单位”，浙江日报集团“光荣浙商.首席公益官CWO”,杭州市委、市政府“杭州市对口支援青川灾后恢复重建先进单位”,杭州市第十八届运动会组委会“杭州市第十八届运动会杰出贡献单位”等活动及称号。几年来，通过全体职工的共同努力，公司先后荣获了“全国水利系统先进集体”，“全国优秀施工企业”，“全国建筑业先进企业”，“全国优秀水利企业”，“全国重质量、守诚信优秀示范单位”；“浙江省文明单位”，“浙江省先进建筑业企业”，“2013浙商最具投资价值企业”，“2014浙商全国500强”；“杭州市先进建筑施工企业”等一大批荣誉称号，塑造了企业在社会良好的形象，也赢得了社会各界的广泛支持和赞许。
几年来，公司坚持企业社会责任建设，增强企业履行市场责任、环境责任、用工责任和公益责任的自觉性、主动性和创新性，促进了企业和职工合法权益的维护和企业的健康和谐稳定发展，取得一些成绩。同时，我们也深深感到，对照《企业社会责任评价规范》，对照先进企业，我们还存在着许多不足和差距，值得我们进一步的改进和提高，我们有信心有决心改进不足，减少差距，取得更大更新更好的成绩，履行责任，回报社会。
